Авдеевский коксохим поддерживает молодежь: на предприятии стартовал проект «Программа развития новых руководителей»

Одним из главных приоритетов компании Метинвест является повышение качества образования и создание рабочих мест для молодежи с целью ее самореализации и развития. С 2017 года Группа проводит M.Student CHAMP – соревнование по решению реальных бизнес-задач для студентов вузов и колледжей. На предприятиях компании ежегодно проводятся обучающие тренинги и реализуются программы, чтобы молодые специалисты моглипостроить успешную карьеру и стать профессионалами своего дела.Так, на Авдеевском коксохимическом заводестартовал проект «Программа развития новых руководителей», где 13работниковструктурных подразделений  предприятия будут командированы в заводоуправление, чтобы в течение двух месяцев пройти стажировку в разных дирекциях,из первоисточников узнать требования, которые предъявляют к руководителям, специалистам и служащим, чтобы затем применять их на практике.

Участники будут исполнять обязанности руководителей в структурных подразделениях от уровня мастера и выше, чтобы продемонстрировать свои знания и умения в разных сферах. Одна неделя – одна дирекция: и за два месяца каждый участник сможет получить навыкиэкономиста, финансиста, специалиста по персоналу или по охране труда.

Авдеевский коксохим нуждается в инициативных, талантливых сотрудниках, имеющихмножество амбициозных целейи идей. Участие в проекте «Программа развития новых руководителей» поможет талантливой молодежиполучить новые знания, завести полезные знакомства, приобрести навыки публичных выступлений и проектной работы, даст возможность поработать в команде, раскрыть свой профессиональный и личностный потенциал, а также приобрести новые компетенции.

– Это уникальная возможность для большого карьерного рывка. На АКХЗ сегодня есть вакантные меcта, многие из них – на руководящие должности, - подчеркнул генеральный директор Виталий Литовка. – Попробуйте себя в качестве руководителей, задача которых контролировать нормальную жизнедеятельность большого предприятия: обеспечить заводчан инструментами, наладить поставки сырья, продумать логистику, составить планы инвестиций. Эта дорога двусторонняя: после участия в проекте вы сможете вернуться на свое рабочее место. Но опыт вы получите бесценный. Удачи всем участникам!