Стартовал седьмой сезон программы "Молодые лидеры Метинвеста"

В Группе Метинвест стартовал седьмой сезон корпоративной программы «Молодые лидеры Метинвеста». 

Об этом сообщает пресс-служба компании. 

За прошлый год, когда из-за карантинных ограничений был взят вынужденный тайм-аут в проведении корпоративной программы, ее существенно прокачали с учетом наработанного опыта и пожеланий молодых сотрудников Метинвеста. При этом неизменной осталась ключевая цель программы – предоставить молодым сотрудникам реальный инструмент, с помощью которого можно максимально проявить себя и попасть в карьерный лифт компании. Ключом к успеху, как и раньше, является активное участие в разработке и реализации эффективных проектов, направленных на решение актуальных для предприятий Группы Метинвест задач.

СЕДЬМОЙ СЕЗОН: ЧТО НОВОГО 

Возраст участников увеличен до 35 лет, уровень образования и стаж работы в Метинвесте больше не имеют значения. Заявки на участие могут подавать сотрудники производственных и ремонтных предприятий Метинвеста с карьерной нацеленностью на позиции младшего менеджмента (мастера допускаются к участию в программе). Впервые к «Молодым лидерам Метинвеста» присоединяются сотрудники ДКХЗ и Покровской угольной группы, а также европейских предприятий Группы. 

Вводится отборочный этап. Он стартует в начале октября с тестирования числовых способностей участников. 

В ноябре в четырех городах присутствия Метинвеста (Запорожье, Кривом Роге, Мариуполе и Покровске) сотрудники, прошедшие числовое тестирование, сформируют команды для решения актуальных задач по заранее выбранным направлениям: производство, инжиниринг, транспорт. Команды будут формироваться из сотрудников предприятий Метинвеста, расположенных в одном городе, что сделает программу еще более интересной и расширит круг знакомств молодежи. Командам предложат в ходе однодневного мозгового штурма найти эффективные решения важных для предприятий задач. Те, кто с этим справятся лучше, – приступят к детальной проработке своих проектных работ при поддержке и кураторстве опытных экспертов. При этом в помощь участникам программы будет проводиться их обучение управлению проектами (этапы, инструменты, методики анализа) и мастерству подготовки и проведения презентаций.

Оценивать проектные работы для допуска в финал будут начальники цехов и управлений предприятий. А уже в финале, который состоится в начале следующего года, самые сильные команды защитят свои проекты перед топ-менеджерами Метинвеста и генеральными директорами предприятий. Лучшие из проектов будут реализованы на предприятиях и принесут реальную пользу компании. 

Каждый участник команды-призера финала получит денежный приз: 1 место – 35 тыс. грн, 2 место – 25 тыс. грн, 3 место – 15 тыс. грн. Лучшие участники команд-призеров также получат гранты на обучение в «Метинвест Политехнике». 

Если вам до 35 лет, вы стремитесь быть замеченным, сделать карьеру в Метинвесте, прокачать свои скилы и получить новый опыт, – подавайте заявку на участие в седьмом сезоне программы «Молодые лидеры Метинвеста».